延安時(shí)期是我們黨三大優(yōu)良作風(fēng)——“理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評”的形成期。1945年，毛澤東在《論聯(lián)合政府》中對黨的三大作風(fēng)進(jìn)行了系統(tǒng)概括，即“理論和實(shí)踐相結(jié)合的作風(fēng)，和人民群眾緊密地聯(lián)系在一起的作風(fēng)以及自我批評的作風(fēng)”，并要求全黨以這三大作風(fēng)為行動準(zhǔn)則。黨的歷史證明，我們的黨前進(jìn)的比較順利、取得的成績比較多的時(shí)候，恰恰就是這三大作風(fēng)保持和發(fā)揚(yáng)的比較好的時(shí)候。萬達(dá)集團(tuán)審計(jì)中心的全體黨員，始終牢記和發(fā)揚(yáng)黨的三大優(yōu)良作風(fēng)，嚴(yán)格自律，以身作則，為集團(tuán)立新功、樹新風(fēng)。

理論聯(lián)系實(shí)際，就是把馬克思列寧主義的基本原理同中國革命的具體實(shí)踐相結(jié)合，從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的作風(fēng)。理論聯(lián)系實(shí)際是萬達(dá)審計(jì)的壓艙石。萬達(dá)審計(jì)始終堅(jiān)持實(shí)事求是，有一分證據(jù)說一分話。在審計(jì)工作中，為了獲取扎實(shí)的證據(jù)，審計(jì)中心的黨員同志可以翻幾百張憑證只為了找到一個(gè)數(shù)據(jù)，可以連著打幾十個(gè)電話就為了印證一個(gè)疑點(diǎn)，可以看上千個(gè)小時(shí)的監(jiān)控視頻就為了找到一條蛛絲馬跡。對事實(shí)的尊重，對證據(jù)的執(zhí)著，是萬達(dá)審計(jì)“零失誤”的基本前提。萬達(dá)審計(jì)始終要求所有的審計(jì)人員必須“懂業(yè)務(wù)”，不能坐而論道，而是要親自躬行。針對每一個(gè)建設(shè)性思路，審計(jì)中心的黨員同志們要跑遍幾十家萬達(dá)廣場以保證樣本的代表性，要訪談員工、商戶、合作方、供應(yīng)商來保證信息的豐富度，要走訪政府部門、行業(yè)協(xié)會甚至是競爭對手來保證方案的可操作性。正如九十年前毛澤東同志說，不做調(diào)查沒有發(fā)言權(quán)，不做正確的調(diào)查同樣沒有發(fā)言權(quán)。正是因?yàn)槿f達(dá)審計(jì)始終堅(jiān)持深入實(shí)際、深入業(yè)務(wù)這樣正確的工作方法，才能夠通過提出有深度、接地氣、可操作的審計(jì)思考為集團(tuán)增收挽損達(dá)數(shù)億元。

密切聯(lián)系群眾，是指黨的各級組織和黨員干部要和黨內(nèi)外的群眾結(jié)合在一起，密切黨和人民群眾的關(guān)系，一切為了群眾，一刻也不脫離群眾。密切聯(lián)系群眾是萬達(dá)審計(jì)的生命線。萬達(dá)審計(jì)維護(hù)的是全集團(tuán)的利益，萬達(dá)審計(jì)做廉潔教育和打擊舞弊就是為了給全體員工打造一個(gè)公正陽光的工作平臺，給合作方營造一個(gè)公平透明的營商氛圍。萬達(dá)審計(jì)的黨員同志利用各種平臺向員工和合作伙伴宣傳集團(tuán)的企業(yè)文化和廉潔要求，利用各種機(jī)會了解員工和合作伙伴的訴求，利用各種渠道獲取群眾的舉報(bào)，同時(shí)還會將審計(jì)結(jié)果向群眾公開，主動接受群眾監(jiān)督。這一系列的舉措獲得了群眾的支持。這些年來，群眾舉報(bào)的實(shí)名制比例越來越高，群眾舉報(bào)的質(zhì)量越來越高，群眾對于舉報(bào)查處的滿意度也越來越高。如今群眾舉報(bào)已經(jīng)成為萬達(dá)集團(tuán)立體監(jiān)督中不可或缺的一環(huán)起到了非常重要的作用。可以說，是群眾雪亮的眼睛加成了萬達(dá)審計(jì)的監(jiān)督力量。

    批評與自我批評，是正確處理和有效地解決黨內(nèi)矛盾，克服缺點(diǎn)，糾正錯(cuò)誤的科學(xué)方法。批評與自我批評是萬達(dá)審計(jì)的傳家寶。萬達(dá)審計(jì)的黨員同志自覺接受監(jiān)督，審計(jì)中心的工作紀(jì)律中明確規(guī)定“中心、部門各級管理者均有義務(wù)對中心和部 門員工的行為進(jìn)行監(jiān)督和報(bào)告”。審計(jì)中心秉承“與人為善，話講當(dāng)面”，批評時(shí)既要直擊要害、見事見人，又要出于公心、對事不對人。批評是為了幫助同志，因此還要注意方式方法、入情入理。每年幾次的中心交流和項(xiàng)目復(fù)盤就是批評和自我批評的重要場合，每年兩次的績效考核和績效談話就是批評和自我批評的恰當(dāng)機(jī)會。在這一點(diǎn)，審計(jì)中心的主要領(lǐng)導(dǎo)干部一直起到了模范帶頭作用，既能誠懇地進(jìn)行自我批評，又能滿腔熱忱地歡迎和鼓勵大家的批評，對于正確的批評還能夠欣然接受、立即改正。

    今年是建黨100周年，萬達(dá)審計(jì)中心全體黨員一定會切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)的政治自覺、思想自覺和行動自覺，繼續(xù)做好本職工作，在崗位上繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨的三大優(yōu)良作風(fēng)，為集團(tuán)的健康發(fā)展保駕護(hù)航，為國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。